Кадровая политика
Нашу кадровую политику осуществляем по принципу соответствия занимаемой должности соответствующего сотрудника в соответствующее время. С этой целью, основу нашей деятельности составляют следующие направления:
- Планирование кадрового резерва;
- Отбор кадров конкурсным путем;
- Усовершенствование знаний и умений наших кадров;
- Оценка служебной деятельности;
- Улучшение социального обеспечения кадров, вознаграждение и поощрение;
- Обеспечение безопасных и здоровых условий труда