Противодействие коррупции и этика бизнеса

ASCO, демонстрируя жесткую позицию против проявлений коррупции, приказом от 2 сентября 2014 года № 167 утвердило Инструкцию по противодействию коррупции (Инструкция) и учредило центр связи «Горячая линия» с целью выявления, своевременного предотвращения  возможных негативных случаев, реализации превентивных мер, осуществления единого контроля в данной сфере, расширения связей между работниками и обществом. Инструкция регулирует вопросы, связанные со своевременным выявлением, предупреждением и ликвидацией последствий правонарушений в сфере коррупции, мошеннических действий, а также осуществлением деятельности в сфере борьбы с коррупцией, установлением основных принципов и требований в данной сфере, в том числе обязанностей и ответственности работников в рамках мероприятий по предотвращению коррупционной деятельности. Основные принципы Инструкции – укрепление доверия между работодателем и работником, недопущение осуществления обязанностей с нарушением требований закона, создание условий, исключающих совершение профессиональными кадрами коррупционных правонарушений, обеспечение справедливости, защита прав и свобод человека и граждан, формирование единого подхода к неприятию любых проявлений коррупционной деятельности всеми заинтересованными сторонами, в том числе органами власти, подведомственными организациями, структурными подразделениями, работниками ASCO и другими лицами, снижение коррупционных рисков в ASCO до минимума, повышение прозрачности в деятельности, а также формирование подлежащих соблюдению основных правил и норм поведения. Инструкцией определены также соответствующие обязанности и права ASCO и работников. С целью поддержания делового имиджа ASCO на требуемом уровне, в том числе  обеспечения этики поведения, норм и принципов этики, а также регулирования отношений в связи с соблюдением деловых принципов и норм приказом ASCO от 30 декабря 2015 года № 262 утвержден Кодекс этики бизнеса (Кодекс). Основные принципы Кодекса – внедрение единых и четких этических норм и ценностей, а также принципов профессионального поведения в пределах ASCO и в отношении противоположных сторон, в том числе третьих лиц, создание и поддержание в ASCO атмосферы доверия, справдивости, надежности и взаимного уважения, обеспечение прозрачности в деятельности ASCO и повышение надежности перед деловыми партнерами, поставщиками, клиентами, другими противоположными сторонами, органами власти и третьими лицами, снижение имиджевых рисков, вытекающих из неэтичного поведения работников или объективно неэтичного поведения, противоречащего требованиям применяемого законодательства. Согласно требованиям Кодекса, руководящие лица и работники ASCO, в том числе работники подведомственных структурных подразделений, вне зависимости от занимаемой должности, сроков трудовых  отношений с ASCO или подведомственными подразделениями, в рамках выполнения своих должностных обязанностей и осуществления деятельности от имени ASCO или его структурных подразделений должны руководствоваться принципами уважения к правам и свободам человека и гражданина, законности, гуманизма и иными демократическими принципами, в том числе высокими нормами этического поведения, соблюдая при этом этические нормы и ценности.