Кадровая политика

Нашу кадровую политику осуществляем по принципу соответствия занимаемой должности соответствующего сотрудника в соответствующее время. С этой целью, основу нашей деятельности составляют следующие направления:

• Планирование кадрового резерва;
• Отбор кадров конкурсным путем;
• Усовершенствование знаний и умений наших кадров;
• Оценка служебной деятельности;
• Улучшение социального обеспечения кадров, вознаграждение и поощрение;
• Обеспечение безопасных и здоровых условий труда